こんなお悩み

ありませんか？

こんにちは。
株式会社ソーシャルワークシェアリング代表の
大坪勇二と申します。

看護師やサービス管理責任者などの有資格者を採用するために、もう高額な費用を払う必要はありません。

この特別勉強会では、実際に採用に苦しんだ福祉経営者自身が編み出した、面談数を6倍に増やしながら採用コストを5分の1以下に抑える、驚異の「AIローコスト採用法」をご紹介します。

効率的かつ低コストで人材を確保できるこの手法は、福祉業界に特化した画期的なノウハウです。

福祉業界では、人材不足が深刻化しており、看護師やサービス管理責任者の確保は常に大きな課題です。

しかし、多くの事業者は人材紹介会社や高額な求人広告に頼らざるを得ず、莫大なコストが発生してしまいます。

特に有資格者の採用は難しく、コストに見合った成果が得られないこともしばしばです。

そこで登場するのが、「AIローコスト採用法」です。

この手法は、採用に悩む経営者が自ら現場で編み出し、実証済みのノウハウです。

AI技術を活用し、適切な人材を効率よく見つけ出すことで、採用プロセスを大幅に効率化。

高額な求人広告や人材紹介会社に依存する必要がなくなり、採用コストを5分の1以下に抑えることが可能です。

さらに、この手法は面談数を劇的に増やす効果もあります。

実際に、導入企業では前月比で面談数が6倍に増え、より多くの候補者との接点を持つことで、最適な人材を早期に確保できるようになりました。

これにより、人材不足に悩んでいた企業が採用成功を果たし、事業運営を安定させています。

たとえば、私たちの仲間の一人、石塚光太郎さんの事例です。

訪問看護ステーションの新規立ち上げを間近に控えたある日、彼は絶望に打ちのめされていました。ある大手人材サービスが提案してきた定価360万円（1年間）のサービスを「清水の舞台から飛び降りる覚悟」で申し込んだのです。その効果を待つ間、どれほど胸が高鳴ったことでしょう。

しかしその結果がどうなったか想像がつきますか。

なんとゼロ。

効果ゼロだったのです。面接こそ数件ありましたが、何をどう吹き込まれたか、いずれも鼻持ちならない高慢な候補者で要求レベルもとんでもないほど高く、とても採用する気になりませんでした。。

これだけお金をかけて、この程度か・・・

高額の人材紹介会社のサービスに絶望したのはこの時でした。

そこで、編み出されたのが、ゼロ円採用法です。その効果は期待以上でした。無料媒体だけを使い、正看護師2名と准看護師1名を採用できたのです。

また、最終的には看護師がさらに4名採用できました（応募は10名）。また福祉事業ではサービス管理責任者が必須なのですが、それもすんなり採用できたのです。

ここまで、コストは一切かけていません。

そう、ゼロ円なのです。

このように、ゼロ円採用プロセスは、従来の方法に比べてはるかに効率的で、しかも低コスト。

経営者自らが苦しんだ経験から生まれた実践的なノウハウだからこそ、多くの事業者にとっても即戦力となる解決策となるでしょう。

もし、あなたが高額なコストをかけて採用活動を続けながら、なかなか結果が出ずに苦しんでいるのであれば、この特別勉強会にぜひご参加ください。

採用のプロセスを根本から見直し、コストを大幅に削減しながら面談数を飛躍的に増やす方法を学ぶことで、あなたの事業も安定した人材確保が可能になります。

今こそ、最新のAI技術を活用して、福祉業界特有の人材不足問題に終止符を打ちましょう。

特別勉強会でお待ちしています！

大坪勇二